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今年以来，汶上县纪委监委紧扣政治机关职责定位，积极把握运用监督执纪“四种形态”，在强化日常监督、抓早抓小上下功夫，将谈话函询作为践行“第一种形态”的有力抓手，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化、制度化，进一步唤醒官方网站干部的党规党纪意识，防止小错酿成大祸。截至目前，累计开展谈话函询128人次，较好实现了“未病先防、小病早治”的效果。

谈话函询前，县纪委监委对问题线索进行认真分析研判，及时启动谈话函询程序，使谈话函询这一剂“良药”能够作用在最有效的时间点上；制定科学合理的“谈话函询方案”和“函询通知书”，严格按照程序操作，确保谈话函询规范合法。

谈话函询后，县纪委监委积极做好“后半篇文章”，坚决杜绝一“询”了之、一“谈”了之。对反映不属实的予以了结;对主动承认问题、认错态度积极、改正错误及时，且问题轻微的，采取批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式进行处理；对一次函询没说清问题的，及时补充谈话或者函询；对谈话函询与实际情况不相符的，或调查发现被反映人涉嫌违纪违法问题需要追究纪律和法律责任的，及时转初步核实，并根据具体情况按照党纪法规严肃处理。

“有病则治病，无病则强身。我们始终坚持‘不治已病治未病’的预防方针，抓早抓小、防微杜渐；坚持让谈话函询不仅有力度，而且有温度，帮助犯错误的干部解‘心结’、放包袱，矫正错误，激发干事热情。”汶上县纪委监委有关负责同志表示。