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汶上县:“三下一上”促进乡镇纪检干部“四个提升”
发布日期: 2020- 04- 26 10: 33 信息来源: 济宁市纪委市监委
信息来源:济宁市纪委监委
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近年来,汶上县纪委监委采取“三下一上”模式,着力推进乡镇纪检干部队伍建设,充分发挥乡镇纪委作用,抓实全面从严治党“最后一公里”,取得良好的工作进展。

责任下压、强化考核,促进乡镇纪检干部履职尽责能力提升

为压实工作责任,确保压力传导到位,汶上县纪委监委印发了《汶上县镇街10bet机关绩效考核办法》,细化考核内容和评分标准,进一步明确乡镇纪委的职责任务,压实责任担子,推动乡镇纪委履职尽责。将日常考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合,实现对业务工作和自身建设的全程督导、跟踪问效;突出对乡镇纪委重点业务工作考核,主要包括党风廉政建设、纪律审查、信访举报、宣传教育、综合服务、队伍建设等九方面内容,年终由相关部室结合全年度工作情况,对各乡镇10bet工作情况进行考核打分;突出考核激励导向作用,强化考核结果运用,将综合考核结果作为乡镇纪委党风廉政建设年度考核的重要依据。通过考核方案的制定,进一步强化乡镇纪委聚焦主业主责,提升履职尽责能力,打通正风反腐“最后一公里”。

结对下沉、跟进指导,促进乡镇纪委各项业务工作质效提升

县纪委监委力戒“部署靠发文”、“调度靠坐堂”、“检查靠痕迹”的官僚官方网站和形式官方网站作风,针对乡镇纪委人员新、审查调查能力薄弱的现状,先后制定下发了《关于划分协作区开展审查调查工作的实施方案》《关于10bet室联系乡镇(街道)、县直部门分工的通知》,探索建立“参与式”“结对式”“下沉式”工作模式,业务科室与乡镇纪委结成帮扶对子,为乡镇纪委提供上门指导和服务,充分发挥县纪委监委干部理论功底相对扎实、监督执纪经验相对丰富的优势,积极给乡镇纪委“传经送宝”、“松绑减负”,对乡镇纪委执纪审查中遇到的问题和困难答疑解惑、分析指导,及时跟进线索处置、初核、立案审查、证据调取、案件审理等重点环节,为后续工作打好“先头战”,不断提升乡镇纪委业务能力,筑牢全面从严治党基层基础。

培训下乡、传经授课,促进乡镇纪检干部队伍理论水平和业务素质提升

县纪委监委每年为乡镇纪检干部量身定制“培训套餐”,举办一至二次10bet机关业务培训班。培训紧扣10bet工作,对各乡镇上一年度各项党风廉政建设工作开展情况进行认真回顾,并就工作中存在的问题和差距进行分析、研究;突出培训重点,对乡镇纪委最常运用和迫切需要的信访受理、线索处置、审查程序、成案条件、审查技巧、审理规范和廉政文化建设等工作上,挑选机关具有丰富实战经验的一线室主任授课,要求将扎实的业务功底转化为生动实用的培训教材,真正做到入脑入心;在培训中设置研讨、展示、点评、考试等环节,让乡镇10bet干部学有所获、学以致用。通过培训,进一步提升乡镇10bet干部监督执纪问责能力和纪律审查水平,做到有案能办、开口能讲、提笔能写,在农村基层党风廉政建设和反腐败工作中发挥出更大作用。

人员上调、以干带训,促进乡镇纪检干部监督执纪水平提升

乡镇纪委监督执纪和审查调查业务能力普遍低下,不同程度存在着能力不足、本领恐慌等问题,针对这种现实情况,县纪委监委印发了《汶上县纪委监委10bet业务工作“传帮带”实施办法》,将乡镇10bet干部分期分批安排到区纪委监委相关部室,进行为期三个月的跟班学习,“传帮带”骨干与“传帮带”对象建立“一对一”的结对关系,跟班学习“以干代训”,通过师傅带徒弟“手把手”教的方式,加快培养一批乡镇10bet业务骨干,帮助乡镇一线10bet干部尽快适应岗位需求,成为新时代10bet工作的“行家里手”,有力推动了基层10bet组织整体工作能力的提升。截止目前,第一批共有15名乡镇10bet干部参加“传帮带”,反响良好。

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