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中共济宁市公共交通集团有限公司委员会关于巡察整改进展情况的通报
发布日期:2020-12-30 21:39 信息来源: 济宁市纪委监委
信息来源:济宁市纪委监委
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根据市委统一部署,20191122日至1231日,市委第四巡察组对济宁市公共交通集团有限公司(以下简称集团)党委进行了巡察。2020312日,市委巡察组向市公交集团党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改进展情况予以公布。

一、整改工作基本情况

市公交集团党委高度重视市委第四巡察组反馈意见整改工作,深刻剖析,举一反三,扎实抓好全面整改落实。

(一)统一思想认识,提高政治站位。集团党委把巡察整改作为一项重大政治任务来抓,层层传导压力,落实市委巡察整改工作要求,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会官方网站思想和党的十九大精神,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,以实际行动诠释初心使命,以具体工作成效践行“两个维护”,全面落实新时代党的建设总要求,筑牢做好巡察整改工作的思想基础和政治基础。

(二)加强组织领导,增强行动自觉。集团党委成立巡察整改落实工作领导小组,加强对整改工作的组织领导、统筹协调和督促推进,多次召开党委会会议对整改落实工作进行专题研究。各下属单位也成立巡察整改工作专班,切实增强抓好整改落实工作的思想自觉和行动自觉。

(三)明确目标责任,认真制定方案。集团党委制定《关于落实市委第四巡察组反馈意见的整改方案》,明确了牵头领导、分管领导、责任部门和完成时限,建立销号制度。集团党委建立周例会制度,打通阻点,破解难题,推进整改工作见真章出实效。

(四)强化长效机制,注重标本兼治。把建立和完善规章制度作为构建长效机制的关键环节,坚持把巡察整改与提高党建科学化水平、改进工作紧密结合,发挥整改对工作的推动作用,注重解决体制机制方面存在的问题,把巩固整改成果融入全面从严治党,发挥标本兼治战略作用。

二、市委巡察组反馈意见整改落实情况

(一)关于政治站位不高,贯彻落实中央重大决策部署和省委、市委工作要求不到位方面问题

1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会官方网站思想和党的十九大精神有差距问题的整改情况:

严格落实党委理论学习中心组学习各项制度,严肃党内组织生活,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会官方网站思想和党的十九大精神。一是集团党委严格执行《理论学习中心组2020年理论学习实施意见》,明确全年学习计划,班子成员制定个人学习配档表。整改以来,开展理论中心组学习16次。二是丰富学习方式,开展调查研究18次、座谈交流16次、专题辅导10次、集中培训4次,提升了学习效果。三是认真落实“三会一课”制度,强化“学习强国”“灯塔—党建在线”平台使用,抓好官方网站日常教育培训,领导干部按要求参加双重组织生活,各基层10bet开展专题教育79次,官方网站受教育1500余人次,达到了把理论学习与中心工作相结合的目的,增强了学习效果,促进了各项工作。

2.贯彻落实省委重大决策部署和市委重要工作安排不主动问题的整改情况:

集团党委认真贯彻落实中央、省委重大决策部署和市委重要工作安排,一手抓疫情防控,一手抓复工复产,科学筹划事关公交长远发展的重大问题。一是召开集团“重点工作攻坚”暨提升干部执行力动员大会,开展“六提六争”和干部纪律作风集中整顿活动。二是全力落实公交优先发展战略,提高公交服务水平和保障能力。印发《2020年重点工作》,梳理931项重点工作;印发《“倒计时”改革重点任务攻坚方案》,完成7项改革重点任务;编制“十四五”规划,大力实施疏堵保畅三年行动计划,完成3条公交专用道的标线施划工作,完成5条快速公交示范线路建设,建成3处公交场站,新投放公交车辆159台。制定《公交助学实施方案》《2020年提质降本增效工作方案》,开展运营质量全面提升活动,完成智能调度系统调度端软件升级优化;结合新旧动能转换及“新基建”,积极筹建“智慧公交”项目。三是践行国企担当。复工复产前,为人民医院、附属医院开通3条专线,运送医务人员1.4万余人次;为党政机关、企事业单位、学校开通定制公交,运送1.5万余人次,涌现了黄艳等一批抗疫先模人物;今年以来,对小微企业和个体工商户减免门面房租金33.81万元。四是积极参与创建全国文明城市工作,打造10条创城文明公交示范线路,开展志愿服务活动20余次;与社区开展文明共建,开展“双帮双促”活动,组织“民情书记”开展民意“5”来听。通过各项工作,保障了省委重大决策部署和市委重要工作安排在市公交集团落地落实,有力助推了我市疫情防控和复工复产,为我市创建全国文明城市贡献了力量。

3.意识形态工作责任制落实不到位问题的整改情况:

全面落实意识形态工作责任制,将意识形态工作纳入党委理论学习中心组、“三会一课”专题学习内容。一是党委理论学习中心组传达学习《中国共产党宣传工作条例》等文件,开展集中研讨;邀请市国资委领导巡听,专题研究意识形态工作;党委书记讲意识形态工作专题党课,贯彻落实上级意识形态文件精神。二是修订集团领导班子人员分工,明确班子成员意识形态工作责任,将意识形态工作纳入《市公交集团党委领导班子、党委书记、班子成员履行全面从严治党责任“三张清单”》《2020年度市公交集团党的建设工作实施意见》,与各党支部、各单位部室签订意识形态工作责任书,压实责任。三是加强意识形态工作调研,严格意识形态工作汇报审核把关。四是创新学习形式,举办“不忘初心跟党走 我与祖国共奋进”学习强国挑战答题赛选拔赛活动,集中组织收看“灯塔大课堂”,加强意识形态教育。印发《关于加强非法传播物品管理的通知》,开展61次专项稽查,发挥公交视频监控作用,检查85条线路2294辆公交车。

(二)关于国企改革进展缓慢,现代企业管理机制不健全方面问题

4.现代企业制度尚未建立问题的整改情况:

一是组织学习济宁市国资委《关于加强市管企业管理创新工作的指导意见》,起草《企业管理创新实施意见》,积极推进制度创新、机制创新、服务创新和技术创新,加快创新成果转化,实施线路规划、运营管理、安全防控等分级管理,解决管理粗放问题。二是完善现代企业制度,健全法人治理结构,印发《重大决策事项党委前置研究讨论实施办法》,实施对董事特别是外部董事的考核、兑现薪酬,加强董事会建设。今年以来,按规定对疫情期间工资发放、重要规章制度、公务车辆重新拍卖、2019年度财务决算和2020年财务预算、公交车辆购置、资产损失处置等重大事项进行了党委前置讨论。外部董事开展《济宁市公交线网优化方案》专题汇报。董事会秘书转移工作重心,积极参与“三重一大”决策制度的制定,切实履行董事会秘书职责。三是加强集团管控,推动子公司成为独立市场主体,印发《集团管控准则及权限划分办法》,制定《温馨物业公司发展规划》,温馨物业公司对外开展停车位租赁业务,拓展场站保洁及充电业务;公交广告传媒公司独立开展拍摄宣传片、建设党建活动室等业务;正通汽车服务有限公司积极承接区公务用车保障任务等。加强财务和审计监督,按照审计工作计划开展审计16次,防范经营风险。

5.“三项制度改革”推进缓慢问题的整改情况:

加快推进“三项制度改革”,强化干部员工考核结果运用,理顺工作职责,推进运修分离,提高管理水平。一是对标行业先进企业,开展“三定”工作,到烟台、潍坊公交集团公司开展交流,制定《机构设置和管理人员编制方案》,解决机构设置不合理问题,经市国资委审批后,严格标准程序,组织选拔18名中层管理人员,干部职工干事创业热情进一步激发。二是积极推进薪酬体系改革,实施全员绩效考核,出台《员工年度考核暂行办法》,开展年度考核,将年度考核结果作为员工晋升、培训、奖惩的重要依据,与20名员工解除劳动合同,形成了能者上、庸者下的工作氛围。三是结合“三定”方案,成立招投标及采购委员会,厘清维修中心、物资中心、招投标部门与法务审计部门职责,解决职能交叉、权责不清、“一套人马、两块牌子”问题。四是推行票款接收改革,分流安置温馨物业公司28名员工;全面推行运修分离,30名人员统一划归汽车维修中心管理,合理配置修理资源,提高工作效率,降低维修费用。通过以上工作的开展,机构设置更加合理,员工市场意识、竞争意识、服务意识和危机意识进一步增强。

6.现代化理念融入不够问题的整改情况:

一是增强科技强企意识。召开党委会会议学习《关于深入实施创新驱动发展战略提升市管企业科技创新能力的意见》,研究制定《2020年科技创新实施方案》,列支科技发展专项资金。二是加快推进“智慧公交”建设。申报将“智慧公交”项目纳入省市重点项目;与通信和设备商签订“5G+智慧公交战略合作协议”,探索5G商业合作新模式。与紫光股份有限公司联手打造“智慧公交”新标杆并签订战略合作协议。升级“智慧公交”实验室,制定“智慧公交”综合体设计方案,提交有关部门审核。三是升级智能调度和车载收费机等系统软件,推进OA办公系统测试及线上运行,实现数据共享,提高了办公自动化效能。四是提高对人才强企战略认识,加大招聘力度。加强人才梯队建设,科学规范管理,公开招聘管理类和运营辅助类人员16人。为嘉祥分公司招聘4名派遣制客服热线工作人员。五是加强企业文化建设,制定《进一步加强企业文化建设的指导意见》,建立企业标识体系,打造“儒韵清风 廉洁公交”等党建品牌和“济宁公交”“公交广告传媒”“国企正通”等企业品牌。通过各项举措,科技强企意识进一步增强,公交信息化水平得到提升,人才梯队建设稳步推进,企业向心力、凝聚力得到增强。

(三)关于落实党建工作责任不到位,基层10bet建设还存在薄弱环节方面问题

7.党建引领作用不强问题的整改情况:

一是强化党建引领,每季度至少专题研究一次党建工作。整改以来,召开9次党委会会议,深入贯彻落实全国、省市国有企业党建工作会议精神,认真学习习近平总书记重要讲话,系统谋划党的建设工作,推动《2020年度集团公司党的建设工作实施意见》各项工作落实。二是把“加强星级支部建设”“强化党建工作保障”纳入市管企业“倒计时”改革攻坚公开承诺事项。三是结合公交工作实际,专题研究出台《关于开展党支部评星定级工作的实施方案》,加大对基层10bet的指导力度,组织督导检查10次。目前“五星级”示范党支部7个,“四星级”过硬党支部4个,“三星级”合格党支部1个,“三星级”以上党支部达到100%。四是加大党建经费投入力度,升级改造11个党建活动室,设备系统配备率达100%。积极帮扶救助困难官方网站和困难职工。五是组织党务干部开展党建工作交流,集团党委班子成员和支部书记讲党课,推进灯塔7路线和儒韵清风69路线品牌建设,全体官方网站领导干部和员工踊跃为抗击新冠疫情防治捐款等。通过工作开展,党建工作责任进一步落实,党建引领作用进一步增强,基层党支部标准化规范化水平得到新提升。

8.党建工作基础薄弱问题的整改情况:

一是强化党务人员教育培训,提高党务干部业务水平,制定党支部年度工作计划,定期开展学习,规范支部会议记录。整改以来,召开党建工作专题会议15次,编印《党务工作手册》,开展党建基础业务模拟实训,提升了党务培训实效。组织党支部书记参加集中轮训,提升基层10bet书记素质和能力水平。二是全面自查自纠,修订完善《市公交集团党费收缴和党费、党建工作经费使用管理的规定》等制度,规范党建材料,提升党内制度建设质量水平。三是完成12个基层党支部换届工作,新成立2个党支部,配齐配强党务工作人员,压实基层10bet书记第一责任人责任,推动党务人员履职尽责。通过各项举措,党务人员业务能力得到提升,支部党建材料逐步规范,党内制度规范化水平进一步提高。

9.官方网站管理存在漏洞问题的整改情况:

严格执行党的组织生活制度,完善“灯塔—党建在线”信息录入,定期通报,定期督导各支部严肃认真开展组织生活。一是深入贯彻落实《中国共产党官方网站教育管理工作条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》《党委(官方网站)落实全面从严治党主体责任规定》,督导各基层党支部严格执行“三会一课”制度,规范活动记录,完善党建材料。二是督促空挂官方网站及时转出10bet关系3人。对长期不参加组织生活的官方网站进行批评教育,责令整改,拒不改正或整改不到位的按照相应程序予以处理,提高支部活动官方网站参与率。三是依据《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》等制度,规范退休支部建设和官方网站管理,制定工作方案,梳理306名退休人员信息,其中退休官方网站67名,积极推进退休官方网站转社区,完成档案移交。通过工作开展,基层党支部组织生活和“灯塔—党建在线”信息录入工作更加规范,党建资料不断完善,支部活动官方网站参与率进一步提高。

(四)关于对党风廉政建设和反腐败斗争工作重要性认识有偏差,党风廉政建设责任制没有真正落实到位方面问题

10.党委履行党风廉政建设主体责任有缺失问题的整改情况:

一是集团党委认真履行党风廉政建设主体责任,专题研究党风廉政建设工作。党委调整充实全面从严治党暨党风廉政建设领导小组,研究制定党风廉政建设工作责任分工,将党风廉政建设与生产经营管理深度融合,做到“四同步”。二是签订责任书,与中层干部、管理人员开展廉政谈话,层层传递责任,传导压力。三是制定廉政风险防控机制方案,印发《2020年10bet工作要点》,出台《员工廉洁从业谈话暂行办法》等制度,建立了廉洁风险防控长效机制。四是定期开展警示教育活动,召开10bet工作例会,领导班子成员带头讲廉政党课,开展警示教育培训8次,观看专题警示教育片2次,开展岗前廉政教育5次,参训300余人,提高了纪律规矩意识。通过工作开展,进一步压实了党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,党风廉政建设工作机制进一步完善。

11.纪委监督职能弱化、虚化问题的整改情况

一是集团纪委聚焦主责主业,运用好“四种形态”,认真履行监督执纪责任,确保各项要求落到实处,取得工作实效。二是单独设立10bet室,结合基层党支部换届,调整充实党支部纪检委员,增强执纪监督力量。今年以来,市公交集团接收问题线索12件,初步核实12件,纪委立案4起,全部办结。

12.履行监督责任不到位,警示教育不够问题的整改情况:

一是集团纪委充分运用监督执纪“四种形态”,加强重点岗位人员管理,实施廉政档案动态管理,严格执行重大事项报告制度,加大重大事项报告检查力度。二是认真履行监督责任,开展廉政风险点排查,排查40余项风险点,建立60余项防控措施,强化对关键岗位、关键人员、关键环节的监督。集团纪委对场站建设、人员招聘、车辆采购等重要事项进行全程监督。三是督导各党支部召开“讲规矩守纪律  敢担当善作为”主题党日活动,增强纪律规矩意识。四是组织开展“用身边事教育身边人”活动,利用专题培训和廉政党课等形式,提升警示教育效果。通过各项活动的开展,增强了把纪律挺在前面的意识,抓早抓小、防微杜渐作用逐渐发挥。

(五)关于个别干部纪律规矩意识淡薄,违反中央八项规定精神等问题依然存在方面问题

13.违纪违规问题时有发生问题的整改情况:

一是对反馈的问题线索,坚持立行立改,加强教育管理,根据调查核实情况依规依纪作出处理,给予12名人员党纪处分和组织处理,退还补交资金一万余元。二是加强制度建设,优化审批流程,实施专项行动,强化集团管控和内部审计,加大对运营分公司和子公司的监督检查,严格防范廉洁风险。三是认真学习《公务支出管理办法》等相关文件,出台《财务报销制度及报销流程》并严格执行。四是全面开展自查自纠工作,加大监督检查力度,规范报销流程,严格审核把关,严防此类问题再次发生。五是制定《关于落实全面从严治党主体责任实施意见》,领导人员严格遵守各项廉洁纪律,以上率下,发挥表率作用;坚持“一岗双责”,加强干部队伍管理,抓好职责范围内的党风廉政建设。

14.个别干部纪律规矩意识淡薄问题的整改情况:

一是强化教育培训,增强纪律规矩意识,严格执行重大事项请示报告制度,落实中央八项规定及其实施细则精神。二是对反馈的个别领导干部和工作人员违反有关规定的问题立行立改,开展调查核实,组织处理7人。通过各项举措,增强了官方网站干部纪律规矩意识,违纪人员思想深受震动,起到了教育本人、警示他人的目的,堵塞了管理漏洞。

(六)关于服务民生有短板,职工合法权益保障不力方面问题

15.服务质量与群众期待有差距问题的整改情况:

一是增强服务意识,坚持以群众满意为导向,持续改进公交服务质量。针对网络问政和市长热线反馈的问题,及时答复解释,目前已回复乘客意见建议484条,办结率100%。二是加大线路调研力度,制订运营管理部管理人员和调度员上线制度,每名管理人员和调度员每月上线路不少于2次,上线路调研100余次,摸清了线路情况。根据群众需求,开通295路等常规公交线路5条,主城区和嘉祥城区开通夜间公交线路2条,优化33路等常规公交线路8条,优化新增公交站点71处。三是结合创建全国文明城市工作,开展运营服务提升活动,加大线路考核检查,严查驾驶员甩客抢道等不文明现象。四是强化服务投诉考核管理,出台《济宁市公共交通集团有限公司稽查管理制度》《济宁市公共交通集团有限公司驾驶员作业规范(暂行)》《济宁市公共交通集团有限公司驾驶员服务规范(暂行)》。制定全员培训方案,开展公交驾驶员行车作业及服务规范培训,完善驾驶员星级管理办法,奖优罚劣,动态调整58人次。通过各项活动的开展,公交驾驶员服务质量明显提高,涌现好人好事520件,收到锦旗14面,表扬信7封,市民对城区公交服务满意度进一步提升。

16.便民服务水平有待提高问题的整改情况:

一是升级优化济宁公交APP,拓展嘉祥城区线路查询业务,增加显示车牌号、车辆离线信息、换乘查询等功能,在嘉祥城区设立新售卡网点。启用“流动充值车”,开启进社区和乡镇上门服务新模式。开通定制公交13条、助学公交14条,缓解校园周边交通拥堵;完成“助学公交”车载刷脸设备验证、公交APP人脸采集录入等工作。二是扩大济宁公交微信公众号宣传覆盖面,增加在线充值等功能。目前,微信公众号关注量已突破7万人。三是继续推行“少跑腿”“一次办好”服务理念,学生卡取消年审(高中前学龄学生)、老年免费卡年审由一年一审改为未满70周岁统一70周岁年审,超过70周岁两年一审。加快实现新卡线上申请,线下领取,积极宣传推广老年卡、学生卡、拥军卡线上年审、济宁公交APP网上充值功能。四是简化因微信重复缴费多付票钱退款流程,实现“一次办好”。通过各项举措,公交便民服务水平得到进一步提升,“两微一端”功能不断完善,济宁公交微信公众号关注度稳步增高。

17.安全生产、环境保护责任落实不到位问题的整改情况:

一是明确2020年市公交集团安全目标,健全安全责任体系,完善工作体制,积极推进“双重预防体系建设”,开展“四稳”操作活动,减少车厢事故发生。二是加强安全制度建设,完成全部线路作业指导书制定。严格执行班前叮嘱制度,对不适宜运营的20余人次驾驶员暂停执行运营任务;关注员工健康,邀请心理健康讲师授课。对驾驶员查体结果实施动态管理。三是开展突发应急演练9次、消防演练2次,开展安全教育培训25次,6600人次参加,有效提高了应急处置安全保障能力。四是对各大场站进行消防安全综合检查,重点检查用电设施、电线线路、易燃易爆物品等,消除74项安全隐患。五是参加危险废物规范化管理培训,借助危险废物大数据监管平台实施废物管理,委托资质公司规范处置;加强现场管理,改造专用废物储存仓库和排污管道,严格落实雨污分流,防止废物渗透;完善各类应急预案,制定并严格执行焊烟净化器使用管理规定等制度,按规定使用烟气收集等环保设备。通过工作开展,进一步健全了安全环保责任体系,安全生产形势持续好转,环境保护意识不断增强。

18.对一线职工关心关爱不够问题的整改情况:

一是实施员工关爱工程,配发工作标识服、生日蛋糕、劳保用品,提高早餐补贴标准,为驾驶员办理疫情保险、团体福利保障险,积极为大病员工申请救助补助,帮助职工申请经济适用房。二是畅通员工晋升渠道,创新激励机制,增强主人翁精神,员工凝聚力和工作积极性主动性大幅提升。三是与山东省交通学院签订培训合作协议,开展集中培训3次,提升了员工素质。四是制定专业技术人员激励政策,鼓励参加继续教育培训,提高专业技术水平,更好发挥个人才能。五是深化内部用人制度改革,建立内部人力资源市场,盘活了现有人力资源,工作积极性得到激发。六是持续改善办公环境,加快场站标准化建设,完成凤凰台首末站平面图设计,完成第三、四分公司、正通公司、德源等4处公交停车场供水改造,完成6处场站厕所改造,18处公交枢纽站和办公场所安装82台空调,满足了驾驶员办公和生活需求。七是与驾校合作定向培训,面向社会9次招聘驾驶员,招聘130名。印发《庆祝公司成立50周年 唱响主旋律讴歌新公交系列活动方案》,开展职工运动会,开展点钞员、驾驶员、维修人员技能竞赛活动。通过各项工作的开展,一线办公条件得到改善,公交驾驶员缺口问题得到一定程度缓解,员工归属感进一步增强。

(七)关于历史遗留问题解决不到位,财务资金和招投标等重点领域监管存在廉洁风险方面问题

19.解决历史遗留问题缺乏主动担当意识问题的整改情况:

一是贯彻落实省市委“重点工作攻坚年”动员大会精神,强化作风建设,提高干部执行力,印发《关于开展“作风整顿和应急演练”活动的方案》,严肃工作纪律,严格“钉钉”考勤。二是党委主要领导挂帅,组建专班,对历史遗留问题开展专项攻坚,推动解决历史遗留问题。三是回收车载视频设备,依法依规解决业务经营权问题,同时收回80处公交站牌使用权。四是加强零散工程管理,实行供应商动态管理,完成了工程零活合格供应商选聘工作。五是追缴个体商户场地和水电费用,做到了应缴尽缴。通过工作开展,健全了制度,加强了合同管理,规范了往来账管理,解决了一批历史遗留问题。

20.财务管理精细化程度不高问题的整改情况:

一是实施财务精细化管理,制定《单线路核算管理办法》,建立月度单线路盈亏核算制度,为降本增效提供坚实基础。二是健全完善《财务管理制度》《油罐车管理办法》《油料库存管理办法》《安全管理制度》等制度,完善审批流程,提高管理水平,规范账目报销要件。三是健全完善资金预算、往来款结算管理、成本核算、投资管理等制度,加强集团管控,提高了财务管理精细化水平。四是加强财经法规教育,强化财务会计人员新会计准则、经济法、财务管理知识培训,对反馈的问题,按成本规制要求调整了账目。

21.招投标制度执行不规范问题的整改情况:

一是成立招投标及采购工作委员会和项目招投标工作领导小组,明确工作职能。二是规范询价、审批、公开等流程,强化对招投标工作监督,10bet部门对今年以来招投标项目实施过程监督,增强风险防控能力。三是优化工作流程,实施CPU卡供应商动态管理,把不诚信企业纳入了黑名单,终止合作。四是邀请市公共资源交易中心专家开展专题培训。五是规范招投标工作,加强招标审核,制定《物资采购管理规定》,明确职责程序,挂牌成立物资采购中心。今年以来,共开展招标项目35个,均严格执行相关招投标制度。通过工作开展,招投标工作进一步科学规范,内控机制不断完善,风险防控能力得到加强。

三、今后整改工作打算

下一步,市公交集团党委将继续认真贯彻落实巡察整改要求,进一步增强管党治党意识,落实管党治党责任,坚持目标不变、标准不降、力度不减,持续深入抓好市委巡察反馈意见整改工作,切实把整改成果转化和体现到各项实际工作中。

(一)旗帜鲜明讲政治,切实加强党的政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会官方网站思想和党的十九大精神为指导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,进一步强化政治责任,切实加强党委自身建设,进一步增强党的凝聚力、战斗力、向心力,充分发挥党委领导核心、政治核心作用,加强党的全面领导。

(二)全面落实“两个责任”,推动管党治党责任落地。抓好《党委(官方网站)落实全面从严治党主体责任规定》,认真履行党风廉政建设主体责任,健全完善落实“两个责任”工作机制,坚持以上率下,主要负责同志履行好第一责任职责,管好班子、带好队伍、抓好落实;领导班子其他成员认真履行“一岗双责”,根据工作分工对职责范围内的工作负重要领导责任。支持纪委聚焦主业主责、履行监督职责,用好监督执纪“四种形态”,抓早抓小,推进全面从严治党向纵深发展。

(三)持续抓好后续整改,确保整改工作取得实效。坚持工作节奏不变、推进力度不减、督促检查不松,善始善终,持续推进整改落实。进一步强化整改职责,研究解决整改中出现的新情况、新问题,加强跟踪督办和检查问责,对已完成的整改任务,适时组织整改落实“回头看”,巩固整改成果;对需要长期坚持不懈的整改任务,紧盯不放,坚决杜绝类似问题反弹回潮,确保整改问题件件有落实,整改措施条条显成效。

(四)加强建章立制,巩固扩大整改成果。在抓好整改的同时,深入分析问题产生的深层次原因,做到举一反三、标本兼治。建立健全各项规章制度,着眼于用制度管人管事,把解决具体问题与推进制度建设紧密结合,力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制,真正使整改的过程成为促进市公交集团官方网站干部作风转变、推动市公交集团各项工作的过程,为我市经济社会发展积极贡献公交力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0537-3258016;邮政信箱:济宁市任城区建设路40号,邮政编码272005;电子邮箱:jngjjc2020@163.com

 

 

中共济宁市公共交通集团有限公司委员会

                      20201229


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